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人力資源部流程規範化管理(增訂四版)
作者
:
李河源 (著)
出版社
:
憲業企管顧問有限公司
出版日期
:
2014
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
學術書
;
商管‧財經
學科分類
:
應用科學類
ISBN
:
9789863690009
人事管理
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目錄
第一章 人力資源部的工作崗位職責
第一節 人力資源部組織結構
第二節 人力資源部職權
第三節 人力資源部主管崗位職責
第四節 人力資源部的工作說明書
第五節 (案例):各部門員工的工作崗位說明書介紹
第二章 人力資源部的人力規劃管理
第一節 人力資源部的規劃崗位職責
第二節 人力資源規劃管理工作流程圖
第三節 人力資源部的規劃管理制度
第四節 人力資源管理的預算方案
第五節 (案例):人力資源規劃管理方案
第三章 人力資源部的工作崗位分析
第一節 工作分析的步驟
第二節 工作崗位分析的內容
第三節 工作崗位說明書的編制
第四節 工作職務說明書填寫指導範本
第五節 (案例):科技公司的工作崗位分析
第四章 人力資源部的人力招聘管理
第一節 招聘崗位職責
第二節 招聘計劃工作流程圖
第三節 招聘管理制度
第四節 人員錄用管理制度
第五節 人事招聘方案
第六節 (案例):寶潔公司的校園招聘
第五章 人力資源部的出勤管理
第一節 人事崗位職責
第二節 員工晉升管理流程圖
第三節 出勤管理制度
第四節 請假管理制度
第五節 職位調動管理制度
第六節 人事檔案管理制度
第七節 (案例):員工離職管理辦法
第八節 (案例):員工離職的啟示
第六章 人力資源部的培訓管理
第一節 培訓崗位職責
第二節 培訓需求調查工作流程圖
第三節 各種培訓制度
第四節 培訓管理方案
第五節 (案例):新進員工入職培訓案例
第七章 人力資源部的薪酬管理
第一節 薪資崗位職責
第二節 員工薪酬福利管理工作流程圖
第三節 薪酬管理方案
第四節 薪酬與福利制度
第五節 (案例):員工薪酬管理制度
第八章 人力資源部的績效考核管理
第一節 績效工作崗位職責
第二節 目標設定工作流程圖
第三節 績效管理制度
第四節 績效管理方案表
第五節 (案例):員工績效考核管理制度
第九章 人力資源部的員工關係處理
第一節 員工關係管理的制定
第二節 內部衝突管理
第三節 某企業員工關係管理辦法
第四節 (案例):規劃員工的職業生涯
詳細資訊
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
人力資源部流程規範化管理(增訂四版)
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