有這麼一個奇妙的事實，越是深刻的道理，它表現形式也越簡單。在企業管理過程中，如何用簡單形象的形式，將複雜的管理理念、管理規則貫徹到企業的每一個環節，是值得深思的。當然，培訓是唯一可行的方法。第二個問題是在培訓中怎樣才能使你的聽眾不至於坐立不安、昏昏欲睡？怎樣才能使你的管理溝通達到預期目的？在培訓過程中如何才能調動學員的興趣，積極地參與到學習中去？如何才能使你的培訓更加生動有效？
　　聽故事和做遊戲，是人類的天性。在培訓過程中，故事、遊戲或者是精彩的案例的運用，是大家屢試不爽的好方法，它往往能起到舉一反三、事半功倍的效果，更能啟發員工，使他們積極參與，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多。
　　如果你是一個培訓師，在講課之前，做一個「破冰遊戲」或一個故事，會令學員更有勁學習，而在講完精彩的故事之後，再加上互動體驗的遊戲，一定能使你如虎添翼，使培訓效果大大提升。
　　本書「破冰遊戲」是經過幾年的時間收集整理出來的，通過通俗易懂的、互動性強的遊戲，激發了學員的精神和創造力。